Навигация:
Главная → Все категории → Лесосечные работы

Нормы выработки и заработная плата на лесосечных работах


Нормы выработки и заработная плата на лесосечных работах

Существуют опытно-статистические и технически обоснованные нормы выработки.

Опытно-статистические нормы устанавливают на основе статистических данных о достигнутом уровне производительности

Труда за прошлый период. Поскольку эти нормы исходят из фактически сложившейся производительности труда, они не ориентируют на выявление резервов рабочего времени.

Технически обоснованные нормы выработки устанавливают на основе всестороннего изучения затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего времени, хронометража и фотохронометража. Эти нормы устанавливают с учетом рациональной технологии и организации лесосечных работ, полного использования машин и механизмов.

На лесосечных работах применяются «Единые нормы выработки и расценки на лесозаготовках». Они представляют собой технически обоснованные нормы, установленные для наиболее рациональных способов выполнения операций.

Учесть все многообразие условий и особенностей работы предприятий в единых нормах невозможно. Поэтому леспромхозам предоставлено право увеличивать или уменьшать на 15% действующие нормы. С другой стороны, существуют нормативы, учитывающие влияние основных факторов (например, запаса на 1 га, глубины снега, захламленности лесосек и т. д.) на производительность труда. С использованием этих нормативов на местах могут быть разработаны местные нормы, в наибольшей степени отвечающие конкретным природным условиям.

Периодически, с внедрением новой техники и технологии, нормы выработки пересматриваются.

Заработная плата рабочих на лесосеке устанавливается в зависимости от разрядов. Подразделение на разряды делается на основании тарифной сетки, т.е. шкалы соотношений в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. При этом первый разряд устанавливают рабочему, который не имеет квалификации и выполняет самую простую работу. Последний разряд присваивают рабочему высокой квалификации, выполняющему самые сложные работы.

Тарифные коэффициенты, установленные для рабочих лесозаготовительной промышленности, приведены в табл. 23. Здесь же даны часовые тарифные ставки. На лесосечных работах тарифные ставки на 12% выше, чем на других видах работ.

Рабочих и Qтдельные виды работ к различным разрядам тарифной ставки относят с помощью тарифно-квалификационного справочника. На лесосечных работах к VI разряду относятся вальщики и трактористы, к IV разряду — помощники вальщика и чо-керовщики, к III разряду -обрубщики сучьев.

Природно-климатические условия, отдаленность от центральных областей и другие факторы учитываются с помощью территориальных коэффициентов. Для ряда районов Сахалинской обл. установлен коэффициент 1,8, для Камчатской обл. — 1,7. Лесозаготовительные предприятия расположены в основном в районах с коэффициентами 1,3; 1,2 и 1,15. Для центральных областей территориальный коэффициент равен 1,0.

На лесосечных работах применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. Заработная плата определяется выполнением и перевыполнением установленных норм выработки. Размер премии начисляется в процентах к заработку по сдельным расценкам. На лесосечных работах за выполнение плана установлена премия в 20% и за каждый процент перевыполнения плана-2%. В много-лесных районах максимальный размер премии за перевыполнение плана установлен в размере 100% сдельного заработка. В остальных случаях для рабочих, занятых на лесосечных работах, премия за перевыполнение плана не может превышать 40% сдельного заработка. Премии начисляются по результатам работы за неделю, 2 недели или месяц.

В многолесных районах существуют вознаграждения за выслугу лет. Они выплачиваются 1 раз в год при непрерывном стаже работы от 3 лет и выше. Размер вознаграждения зависит от стажа работы и тарифного разряда.

Оплата труда рабочих в малых комплексных бригадах производится следующим образом. На основе Единых норм выработки каждой малой комплексной бригаде устанавливаются комплексные нормы выработки и расценки. Сменная комплексная норма выработки устанавливается по производительности трелевочного механизма. Комплексная расценка определяется путем суммирования операционных расценок по работам, входящим в комплекс.

Так, в примере, приведенном выше (стр. 173), комплексная норма выработки для бригады 49 м3 в смену, а комплексная расценка (40,1 коп. за 1 м3) складывается из операционных расценок (за валку 9 коп., за обрубку сучьев 16,9 коп., за трелевку 14,2 коп.). За выполнение плана бригаде начисляется премия в размере до 20% среднего заработка бригады и за каждый процент перевыполнения плана 2%.

Допустим, что в бригаде в рассмотренном выше примере установлен план 1176 м3 (24 дня по 49 м3). Бригада сделала 1529 м3, выполнив план на 130%. Бригада получает: зарплату 1529 0,401 = ~613 р. 13 к., премию за выполнение плана 613,1 -0,2=122 р. 62 к. и премию за перевыполнение плана 613,1-30-0,02 = 367 р. 63 к. Всего бригада получает 1103 р. 38 к.

Бригадир получает, кроме того, 10% тарифной ставки при числе рабочих в бригаде до 10 человек и 15% — при составе бригады седее 10 человек.

Все приведенные выше данные относятся к заработной плате основных рабочих, работающих на лесосечных работах сдельно. Труд вспомогательных рабочих оплачивается по другим системам. Например, рабочие, занятые техническим обслуживанием механизмов в лесу, оплачиваются по повременно-премиальной или косвенно-сдельной системе, при этом размер зарплаты поставлен в зависимость от эффективности работы механизмов в малых комплексных бригадах.

Похожие статьи:
Основные принципы выбора расчетных деревьев

Навигация:
Главная → Все категории → Лесосечные работы

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум