Навигация:
ГлавнаяВсе категории → А

Абсолютное высвобождение кадров


Абсолютное высвобождение кадров

Абсолютное высвобождение кадров — движение работников, обусловл. ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при к-рой изменяются требования к профессии (специальности) или квалификации работника. Процесс абсолютного высвобождение кадров характерен для интенсивной формы развития производства. Необходимым его условием является создание достаточной материальной заинтересованности трудовых коллективов в высвобождении части работников и материальной заинтересованности высвобождаемых работников. По мере развития масштабов высвобождения, выхода его за рамки предприятий и отраслей оно становится источником рабочей силы для новых производств, отраслей и вновь осваиваемых р-нов страны. Абсолютное высвобождение кадров, трудоустройство и переобучение проводятся строго в соответствии с законодательством о труде. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца письм распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом высвобождаемым разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. В течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутр. трудового распорядка. Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией предприятия, производится по п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР с соблюдением порядка увольнения, установл. законодательством.



Похожие статьи:
Аэрозоли

Навигация:
ГлавнаяВсе категории → А

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум