Навигация:
ГлавнаяВсе категории → А

Анализ трудовых показателей


Анализ трудовых показателей

Анализ трудовых показателей — анализ совокупности качеств, и количеств, измерителей степени эффективности применения живого труда в процессе производства. Система трудовых пок-лей охватывает все сферы и отрасли нар. х-ва и действует на всех уровнях хоз. руководства. Осн. задачами А.т.п. является выявление ошибок и негативных явлений в использовании живого труда как в целом по пред-тию, так и в его разл. подразделениях (цехах, участках), разработка управленч. решений и их осуществление. Объектами А.т.п. являются пред-тие, его структурные подразделения, бригады, функцион. группы и подгруппы работающих.

При анализе используются методы сопоставления, расчеты, наблюдения. Осн. является метод сопоставления, т.е. сравнение пок-лей анализируемого периода с расчетными или с пок-лями за предыдущие периоды.

По содержанию А.т.п. может быть технико-экономический. На предприятиях и в орг-циях используется статистико-экономич. анализ, данными для которого служат производственно-эко-номич. расчеты, формы годового и периодич. статистич. отчетов, сведения бухгалтерского и оперативно-технич. учета. А.т.п. является одним из осн. разделов анализа работы предприятий.

А.т.п. целесообразно начинать с выяснения изменений численности и функцион. структуры кадров по всем категориям работающих (анализ кадрового трудового потенциала). В этом разделе определяются: темпы изменения численности и функцион. состава кадров, квалификац. состава работающих; степень интенсивного использования работников; коэфф. занятости активной работой, тяжелым физ. трудом, отвлечения исполнителей от осн. работы, выполнения норм. На предприятиях анализ кадрового трудового потенциала следует углублять путем расчета всех пок-лей применительно к каждой производств, бригаде.

В системе трудовых пок-лей на предприятиях важное значение имеет пок-ль использования рабочего времени, анализ которого позволяет выявить внутрисмен. простои и их причины (использование внутрисменного рабочего времени), применение сверхурочных работ, целодневные потери из-за временной нетрудоспособности, прогулов (использование целодневного фонда рабочего времени). Итогом анализа является определение коэфф. использования номин. фонда рабочего времени.

В практике аналитич. работы особое внимание уделяется пок-лю произ-сти труда.

Рост произ-сти труда оценивается в относит, экономии рабочей силы, которая выражает собой результат трудосбережения при производстве продукции (работ, услуг) . Пофакторный анализ возможностей роста произ-сти труда производится на всех уровнях хоз. руководства.

Взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых пок-лей со всеми др. пок-лями хоз. деятельности трудового коллектива осуществляется посредством заработной платы. Целью анализа заработной платы является выяснение степени экономич. целесообразности ее расходования с тем, чтобы не допустить снижения темпов и размеров накоплений, темпов расшир. воспроизводства, нарушения пропорций между денежным обращением, товарными фондами и платежеспособным спросом населения. Анализ этого пок-ля начинают с определения абсолютной и относит, экономии или перерасхода фонда заработной платы по всему производств, персоналу предприятия, его подразделениям, а также по категориям работающих. После чего анализируется изменение средней заработной платы.

Экономич. значение изменения уровня средней заработной платы проявляется в сопоставлении с пок-лями произ-сти труда. Целесообразно анализировать соот
ношения не только между темпами годовой (месячной) произ-сти и средней заработной платы, но и между пок-лями часовой, дневной произ-сти труда и соответст венно пок-лями среднечасовой, среднедневной заработной платы рабочих.



Похожие статьи:
Аэрозоли

Навигация:
ГлавнаяВсе категории → А

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум