Навигация:
ГлавнаяВсе категории → Д

Дисциплина трудовая


Дисциплина трудовая

Дисциплина трудовая— понятие, которое включает два компонента: правила, определяющие поведение работников в процессе труда; воздействия на работников для надлежащего соблюдения ими правил, которые включают меры поощрения и принуждения. Правила поведения, порядок совместного труда определяются законами РФ, в т.ч. КЗоТ, типовыми, отраслевыми, локальными правилами внутр. трудового распорядка, нормами по технике безопасности, СНиП, коллективными договорами, соглашениями между строительно-монтажной орг-цией и конкретным работником. Сти мулирование может быть экономич. и неэкономич. Непосредств. содержанием экономич. стимула является имуществ., материальное благо. Неэкономич. стимул такого блага не содержит, его применение вызывает нематериальный, духовный, моральный интерес. Поэтому меры поощрения и меры взыскания включают материальные и нематериальные средства. Однако, применяя эти меры, следует учитывать, что меры поощрения, предус-мотр. законодательством, не являются исчерпывающими. Они могут быть дополнены договорами коллективными и индивидуальными. В отличие от этого перечень законодательно закрепл. мер дисциплинарного воздействия является исчерпывающим и не подлежит расширит, толкованию. Этот перечень мер содержит: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на др. нижеоп-лачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на такой же срок, увольнение.



Похожие статьи:
Дымшиц Вениамин Эммануилович

Навигация:
ГлавнаяВсе категории → Д

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум