Навигация:
Главная → Все категории → Д

Дoговор трудовой


Дoговор трудовой

Дoговор трудовой — соглашение между работником и пред-тием, орг-цией, по к-рому трудящийся обязуется выполнять работу по определ. специальности, квалификации или должности с подчинением внутр. трудовому распорядку, а пред-тие (орг-ция) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, преду смотр, законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Д .т. может быть заключен на неопредел, срок, на срок до 3 лет и на время выполнения определ. работы. Условие о сроке Д .т. в соответствии с законодательством устанавливается соглашением сторон при его заключении. Если Д.т. был заключен на неопредел, срок, он не может быть изменен администрацией в одностор. порядке . Без согласия администрации работник также не может заменить срочный Д.т. на договор на неопредел, срок.

Д.т. может считаться заключ., когда установлены его существенные условия. К таким условиям относятся условия о рабочем времени и времени отдыха, заработной плате, трудовой дисциплине, в необходимых случаях о нормах труда, гарантиях и компенсациях, охране труда, в т.ч. труда женщин и молодежи, льготах для лиц, совмещающих работу с обучением. Учет этих условий является обязательным, независимо от наличия или отсутствия их в тексте дого
вора. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловл. Д.т. Она имеет право перевести работника без его согласия на др. работу временно и только в случаях производств, необходимости или нарушения работником дисциплины трудовой.

Действие Д.т. прекращается в порядке, предусмотр. законодательством.

Формой Д.т. является трудовой контракт, который заключается на срок до 3 лет. Он заключается в письменной форме, поскольку в тексте контракта должны быть отражены условия, имеющие существ, значение для сторон. Особое значение письм. форма трудового контракта имеет в связи с тем, что в тексте устанавливается прямая зависимость размера труда от его результатов. Существенными, подлежащими отражению в тексте трудового контракта, являются не только условия труда, но и условия соц.-бытовые, а в соответствующих случаях — и жилищные.

Похожие статьи:
Дымшиц Вениамин Эммануилович

Навигация:
Главная → Все категории → Д

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум