Навигация:
Главная → Все категории → Ф

Формы замещения должностей


Формы замещения должностей

Формы замещения должностей — способы устройства работников на вакантные или временно свободные должности. На предприятиях и в орг-циях применяются след. Ф.з.д.: прием на работу на неопредел, срок без установления или с установлением испытания; прием на работу на неопределенный срок в порядке перевода из др. предприятия (организации) по согласованию между руководителями; прием на работу на определ. срок для замещения временно отсутствующего работника; временный перевод на др. работу для замещения должности временно отсутствующего работника; прием на работу лиц, избранных по конкурсу (широко применяется для руководителей, специалистов, научных работников, про-фессорско-преподават. состава высших уч. заведений); совмещение должностей на определ. срок или без указания срока с учетом ограничений, установл. законодательством о труде.

Конкурс на замещение должностей позволяет из достаточного числа квалифициров. кандидатов осуществить объективный отбор. Подготовка и проведение конкурса на замещение должностей осуществляются конкурсной комиссией, состав к-рой утверждается приказом руководителя организации. Сроки проведения конкурса, требования к конкурсантам и перечень представляемых документов публикуются через средства массовой информации заранее (обычно за 1 мес). На основании поданных претендентами документов конкурсная комиссия осуществляет их предварит, оценку, публикует список, а также допускает возможность пробных испытаний.

Похожие статьи:
Фьючерская сделка

Навигация:
Главная → Все категории → Ф

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум