Навигация:
Главная → Все категории → Г

Гибкий режим рабочего времени


Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или целых коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленных законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного времени (дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режимов и графиков гибкого режима рабочего времени являются: "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; "фиксированное время" — время обязат. присутствия на работе всех работающих по режиму Г.р.р.в. в данном подразделении; "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксиров. время на две примерно равные части; продолжительность (тип) учетного периода, в течение которого должна быть отработана установл. законодательством норма рабочих часов. Обязат. условием применения режимов Г.р.р.в. является обеспечение точного учета отработ. времени.

Введение режимов Г.р.р.в. производится по индивид, или коллективным просьбам трудящихся при условии, что это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и его внеш. связи. Инициатива в применении режимов Г.р.р.в. может исходить также от профсоюзного органа или трудового коллектива производств, подразделения (цеха, участка, отдела, бригады и др.). Решение о применении Г.р.р.в. принимается администрацией совместно с профсоюзным органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов. Применение таких режимов отражается в правилах внутр. трудового распорядка.

При нарушении принятого режима Г.р.р.в. (опоздания на работу в пределах фиксиров. рабочего времени, прогулы, недоработка без уважит, причин рабочих часов за учетный период и др.), помимо применения дисциплинарных взысканий, работники переводятся на общеустановл. режим работы на срок до 3 мес, при повторном нарушении — на срок не менее 2 лет. В случае систематич. нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях Г.р.р.в., руководитель предприятия переводит данное подразделение на обычный режим работы. В случаях производств, необходимости администрация может временно (на срок до 1 мес) перевести данное подразделение на общеустановл. режим работы.

Применение режимов Г.р.р.в. должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности, улучшению социально-психологич. обстановки в коллективе и обеспечивать наилучшее сочетание личных интересов работников с интересами коллектива.

Похожие статьи:
Грязевой насос

Навигация:
Главная → Все категории → Г

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум