Навигация:
ГлавнаяВсе категории → И

Испытательный срок


Испытательный срок

Испытательный срок — время испытания при приеме на работу соответствия работника поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отд. случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее-расторжение трудового договора (контракта) производится на общих основаниях. При неудовлетворит, результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией строит. организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. И.с. не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технич. учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних спец. учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, на-правл. на работу в счет спец. брони. И.с. не устанавливается также при приеме на работу в др. местность и при переводе на др. пред-тие (учреждение) (КЗоТ ст. 21 — 23).



Похожие статьи:
Источники питания сварочным током

Навигация:
ГлавнаяВсе категории → И

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум