Строй-справка.ру

Навигация:
Главная → Все категории → К

Кадры — осн. (штатный) состав квалифициров. работников предприятий и организаций. К. подбираются на основе кадровой политики, определяющей осн. задачи формирования К., принципы и методы подбора, расстановки и воспитания работников, требования к ним на важнейших этапах развития страны, меры улучшения качеств, состава К., совершенствования системы их подготовки и переподготовки.

Распределение численности персонала указанной категории работников по выбранному пок-лю называется структурой К.
Принято рассматривать профессиональную, квалификационную, возрастную и должностную структуру К.
Квалификационная структура К. — распределение численности по квалификац. признакам. В качестве квалификац. признаков считают уровень образования с учетом принятой классификации: среднее общее образование, среднее спец. образование, высшее образование. Для науч. работников: канд. наук, д-р наук.

Профессиональная структура К. — распределение численности по указанному перечню профессион. групп и специальностей.

Должностная структура К. — распределение численности К. по существующему перечню должностей. Под номенклатурой должностей, замещаемых специалистами с высшим и средним спец. образованием, следует понимать регламентирующий документ, который задает обоснов. желаемую структуру специалистов по уровню образования и профилю специализации в каждом структурном подразделении строительной организации в зависимости от планируемого профиля и объема работы.

Анализ кадрового потенциала предприятия дает представление о потребности, фактич. обеспеченности и дополнит, потребности в кадрах в разрезе конкретной
структуры, позволяет управлять профессионально-квалификац. структурой кадров.

Похожие статьи:
Культура управления

Навигация:
Главная → Все категории → К

Статьи по теме:

• Культура управления
• Крупноэлементный монтаж
• Крупнощитовая опалубка
• Крупноблочный монтаж
• Кровля из рулонных материалов

Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум