|
Навигация: Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда - применяется, если заработок рабочего при этом прямо зависит от кол-ва и качества произведен, им продукции. Различают след. системы сдельной заработной платы: индивидуальную, коллективную, прямую сдельную, сдельно-премиальную. В основе расчетов любой из сдельных систем заработной платы лежит сдельная расценка — размер оплаты за выработку ед. доброкачественной продукции (работы). Применяются как индивидуальные, так и коллективные сдельные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются при индивидуальной оплате труда. Коллективные сдельные расценки рассчитываются исходя из комплексных норм выработки (времени). Индивидуальная сдельная расценка определяется умножением нормы времени в чел.-ч. на час. тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, либо посредством деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельная расценка изменяется прямо пропорционально нормам времени и обратно пропорционально нормам выработки. Сущность прямой сдельной оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы рабочего находится в непосредств. зависимости от кол-ва произвед. годной продукции с учетом сложности и условий труда и определяется путем умножения сдельной расценки на кол-во годной продукции. Сдельная оплата труда в зависимости от способа организации труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная прямая сдельная оплата труда рабочих применяется на тех участках производства, где обеспечен точный учет труда и где эта фор-ма оплаты труда целесообразна. Обычно в строительстве применяется коллективная сдельная оплата труда, основанная на укрупн. методах нормирования, учете выработки и оценки деятельности рабочих-сдельщиков, объедин. в бригады с оплатой по конечным результатам труда. Заработок бригады подсчитывается на основе общих результатов работы с последующим распределением средю членов бригады. Аккордная оплата труда от обычной сдельной отличается тем, что ее размер устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок (а при их отсутствии — из норм и расценок на аналогичные работы) не за отд. операции, аза весь заданный комплекс работ. Аккордная оплата труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности в повышении произ-сти труда и сокращении сроков выполнения работ. Рабочим перед началом работы выдаются аккордные производств, задания. Если для выполнения работ требуется длит, время, то в дни очередной выплаты заработной платы выдается аванс, а окончат, расчет производится после завершения всего комплекса работ по соответствующему аккордному заданию. На практике применяется обычно аккордно-премиальная система заработной платы, которая исходит из аккордного заработка в сочетании с выплатой премиальных сумм (как правило, за сокращение срока выполнения аккордного задания при надлежащем качестве работы). Недостатки (недоделки), допущ. бригадой или отд. рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны устраняться этими рабочими без дополнит, оплаты. Об отмене или изменении условий оплаты труда рабочие предупреждаются не позднее, чем за два месяца (КЗоТ, ст. 85). Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату рабочим дополнительно к сдельной заработной плате, исчисленной по расценкам, премии за достижение установл. индивидуальных или коллективных количеств, и качеств, пок-лей. В зависимости от особенностей производства и содержания выполняемых работ в строит, орг-циях разрабатываются положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда, предусматривающие самые разл. сочетания пок-лей премирования. Как правило, эти пок-ли подразделяются на три группы: пок-ли качества выполнения работ, выпуска продукции; количеств, пок-ли, характеризующие объем выполн. работы; пок-ли экономии сырья, материалов, топлива, энергии, др. материальных ценностей. Наиболеераспростран. количественными пок-лями премирования рабочих-сдельщиков являются: выполнение и перевыполнение заданий по объему производства и повышению произ-сти труда, технически обоснов. норм выработки, соблюдение и сокращение сроков выполнения работ. Из качественных поклей наиболее применяемы те, что направлены на сокращение потерь от брака, бездефектное выполнение работ и уменьшение рекламаций и др. Не менее важное значение имеют пок-ли экономии разл. вида сырья, материалов, энергии. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату рабочих-сдельщиков за работу, выполненную в пределах установл. задания, по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а за работу, произвед. сверх задания, — по повыш. расценкам в зависимости от степени его перевыполнения. Данная система оплаты труда возможна при достаточно высоком уровне технич. нормирования на пред-тии и постоянном его совершенствовании, она применяется обычно в тех случаях, когда временно необходимо увеличить объем производства в короткие сроки или для ликвидации "узких мест", сдерживающих работу др. участков. Поскольку при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок рабочих обычно растет быстрее, чем выработка, целесообразно, чтобы устанавливался срок, на который эта система вводится на конкретном участке производства. В целом же применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в строительстве ограничено в виду ее очевидной направленности на количеств, результаты работы и отсутствия факторов, стимулирующих повышение качества выполняемых работ. Разновидностью аккордно-премиальной системы является урочно-премиальная оплата труда, при к-рой оплата рабочих связана с выполнением задания в определенный срок, но премия выплачивается только за хорошее и отличное качество работы. Она применяется на работах, где нет необходимости формировать сокращение нормативных затрат рабочего времени, но требуется вы-сококачеств. исполнение трудовых операций. Похожие статьи: Навигация: Статьи по теме:Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум |
|
|
|
Информационный сайт о строительных материалах и технологиях. Контакты: Никита Королёв - © 2008-2014 |
© Все права защищены.
Копирование материалов невозможно. |
|