Навигация:
Главная → Все категории → С

Системы премирования


Системы премирования

Системы премирования - система спец. выплат, осуществляемых в соответствии с разработ. на предприятиях, в орг-циях положениями о премировании. В положениях определяются задачи, решаемые посредством премирования по повышению эффективности производства, показатели и условия премирования, порядок формирования соответствующих фондов и выплат из них, размеры премий и их дифференциация по группам работающих, круг премируемых работников, сроки и порядок начисления премий коллективам и отд. работникам.

В гос. и муниципальных строит, орг-циях обсуждение положений о премировании производится в трудовых коллективах, а их утверждение осуществляется администрацией. В негос. орг-циях спец. выплаты производятся по решению их учредителей.

На предприятиях строит, комплекса рас-простран. поощрением являются спец. премии — за создание и внедрение новой техники и технологии, ввод в действие производств, мощностей и объектов строительства, улучшение качества работ и продукции, экономию конкретных видов материальных ресурсов и др. По этим системам, как правило, премируются трудовые коллективы и работники гос. строительно-монтажных и ремонтно- строит, организаций.

Для разл. категорий работников разрабатываются свои положения о премировании, имеющие целью наиболее полно заинтересовать их в достижении лучших результатов труда, дать максимально достоверную оценку этих результатов.

Премирование рабочих имеет целью усиление их заинтересованности в повышении количеств, и качеств, результатов труда. Обычно премирование рабочих дифференцировано по профессиям и группам рабочих с установлением для каждой из них собственных пок-лей и условий премирования. Наиболее распростран. пок-лями премирования являются премирование за досрочное выполнение нормиров. производств, заданий, улучшение качества работ, экономию сырья, материалов, электроэнергии и др.

В подотраслях строит, комплекса распространено премирование коллективов бригад, участков с последующим распределением премии среди работников в соответствии с их трудовым вкладом в общие результаты работы.

Следует иметь в виду, что не все премии подлежат распределению трудовым коллективом бригады, участка. Так, премии, начисл. работникам за личные достижения (изобретательство, рационализаторские предложения и др.), не входят в коллективную сумму премии и выплачиваются только работнику, заслужившему ее.

Размеры и сроки премирования также оговариваются в положениях о премировании, утверждаемых администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Начисление премий специалистам за осн. результаты хоз. деятельности может производится индивидуально и в целом по подразделению с последующим определением вклада каждого.

Вознаграждение по итогам годовой работы — одна из систем премирования работников строит, организаций.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией строит, организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в данной строит, организаций. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (КЗоТ, ст. 84).

Похожие статьи:
Счета бухгалтерского учета

Навигация:
Главная → Все категории → С

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум