Навигация:
ГлавнаяВсе категории → Т

Тарифная система


Тарифная система

Тарифная система — совокупность нормативов, дифференцирующих и регулирующих уровень заработной платы рабочих и служащих в гос. строит, орг-циях. К ним относятся: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифный квалификац. справочник. Т.е. — это подсистема соц. и эко-номич. нормативов, рекомендуемая гос-вом в целях оптимизации распределит, отношений в сфере производства в зависимости от квалификации, характера и условий труда работников строительства.

Тарифные ставки — важнейший элемент Т.е. Они представляют собой вы-раж. в денежной форме абсолютный размер оплаты труда разл. групп и категорий рабочих в ед. времени (час, день, месяц). Это минимально устанавливаемый размер оплаты труда рабочего по соответствующему его квалификации разряду. Исходный уровень тарифной ставки определяется величиной ставки рабочего первого разряда, скорректиров. на тарифный коэфф. присвоенного ему разряда. В строительстве роль тарифных ставок традиционно ниже, чем в др. отраслях, т.к. для осн. части работников, непосредственно занятых на СМР, ведущей формой оплаты труда является коллективная сдельно- (аккордно) премиальная система. Тарифная ставка — база для расчета расценок за выполн. работы, поэтому рабочий активнее интересуется механизмом изменения и применения расценок, а не тарифными ставками, особенно в случае распределения коллект. заработка безотносительно тарифной ставки. Тем не менее, тарифная ставка сохраняет функции гарантиров. оплаты труда, ибо ее величина по первому разряду, как правило, корреспондирует с прожиточным минимумом.

Конкретные размеры тарифных ставок строит, организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах (положениях об оплате труда), тарифных соглашениях (КЗоТ, ст. 80).

Тарифная сетка является элементом Т.е. и представляет собой совокупность квалификац. разрядов и соответствующих им тарифных коэфф., с помощью к-рых устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд характеризует уровень квалификации рабочего, зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также от их ответственности.

Тарифная сетка включает шесть разрядов рабочих в строительстве и определяет межразрядный диапазон (абсолютный и относит.). Тарифные коэфф. показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше ставки 1 -го разряда. Тарифный коэфф. 1 -го разряда всегда равен ед.

Важным свойством тарифных сеток являются методы ее построения, т.е. темпы возрастания тарифных коэфф. от разряда к разряду. В практике используют четыре способа ее построения: равномерное относит, возрастание тарифных коэфф. между всеми разрядами; с увеличивающимися относит, возрастанием; с убывающим относит. возрастанием и комбинированные. Комбиниров. тарифные сетки обычно не учитывают характер и условия труда, т.к. их гл. задача — обеспечить правильное соотношение в оплате труда разной квалификации.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) профессий рабочих — утверждаемый гос. органами перечень работ и профессий. Как правило, ТКС выпускаются по отраслевому принципу, когда в него включаются характерные для соответствующей отрасли нар. х-ва профессии. Для строительства 3-й выпуск справочника предусматривает около 150 профессий, расположенных в алфавитном порядке. Также утверждаются тарифно-квалификац. справочники сквозных профессий. Они содержат подробные характеристики типовых примеров работ, определяют совокупность требований, предъявляемых рабочему, т.е. миним. кол-во условий, соблюдение к-рых позволяет рабочему выполнять работу по профессии той или иной сложности.

Организац. модель построения справочника исходит из решения след. задач: информирование рабочих о составе строит, профессий; определение правовых основ на получение соответствующей квалификации; стимулирование рабочих к непрерывному повышению профессион. мастерства; фиксирование порядка повышения квалификации. Хар-ка каждой профессии строителя, знание этих требований рабочим позволяет осуществлять сознат. подход к выбору профессии, получению соответствующей квалификации по ней. Администрация и рабочий, имея подобную характеристику работ, на четкой нормативной базе решают многие проблемы трудоиспользования. Установление повышенных требований от низшего к более высоким разрядам внутри специальности создает механизм стимулирования рабочих к непрерывному совершенствованию квалификации, освоению новых методов труда. Кроме того, постоянное изменение ТКС в связи с научно-технич. преобразованиями в строительстве обеспечивает обновление базисных знаний рабочего, повышает его интерес к осн. направлениям механизации труда, развития материаль-но-технич. базы строительства.

Функцион. назначение ТКС — обеспечение единства и в тарификации строит., монтажных работ, относительно однородных для всего строит, комплекса. Это обеспечивается и тем, что ТКС применяются независимо от ведомств, подчиненности, форм собственности. Нормативный характер ТКС имеет важное значение в деле развития рабочей силы, т.к. он строится на основе учета достигнутого уровня техники, организации труда и строительства. Усиливается роль ТКС и тем, что строит, организации используют его при разработке конкретных обязанностей рабочих и служащих, при проведении тарификации работников. Единая научно обоснов. концепция ТКС позволяет реализовать однородную совокупность квалификац. требований к рабочим соответствующей профессии одного и того же разряда.

Внесение изменений в действующий ТКС производится по представлению органов управления строительством или иными гос. органами.



Похожие статьи:
Тягач автоматический

Навигация:
ГлавнаяВсе категории → Т

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум