Навигация:
Главная → Все категории → Т

Трудовой договор (контракт)


Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) — соглашение между работником и строит, орг-цией, по к-рому трудящийся обязуется выполнять работу по определ. специальности, квалификации или должности с подчинением внутр. трудовому распорядку, а пред-тие, учреждение, орг-ция обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотр. действующим законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (КЗоТ, ст. 15).

Контракт — письм. договор, соглашение, устанавливающее права и обязанности (условия взаимоотношения) для договаривающихся сторон и сроки их действия.
Сторонами Т.д. (контракта) являются: физ. лицо — нанимаемый работник; юридич. лицо — наниматель — владелец собственности (гос., частной, смешанной и т.д.).

Т.д. (контракты) заключаются на неопредел, срок или срок не более пяти лет, а также на время выполнения определ. работы (КЗоТ, ст. 17). Т.д. (контракт) заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом администрации строит, организации. Фактич. допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (КЗоТ, ст. 18).

Соглашение о найме на работу, как правило, включает обязат. и дополнит, условия. К первым относится фиксация места работы, профессии (специальности), соответствующей квалификации работника, принципа оплаты труда (поврем., сдельная, контрактная или иная). Специфика строительства в том, что рабочее место работающего мобильно: в пределах р-на, города, области, страны. Поэтому нередко в трудовом договоре предусматриваются дополнит, условия, напр., о предоставлении работы в месте постоянного жительства работника, -неприемлемости вахтового метода организации труда и т.п.

Развитие рынка труда демократизирует переговоры об условиях продажи рабочей силы. Предприниматели и работники вправе конкретизировать более широкий спектр условий заключения Т.д. (контракта). Но неизменным элементом этого соглашения должно быть обеспечение работника условиями труда, предусмотренными гос. законодательством, коллективным договором и самим Т.д. При этом ни одно положение коллективного договора и Т.д. не должно ухудшать условия труда, устанавливаемые гос-вом.

Похожие статьи:
Тягач автоматический

Навигация:
Главная → Все категории → Т

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум