Навигация:
Главная → Все категории → П

Повременная форма оплаты труда


Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда — применяется в строительстве в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и учету (труд дежурного персонала строек — электриков, слесарей, рабочих по ремонту и обслуживанию строит, машин и оборудования) или требует особой степени точности, повышенных требований к качеству и долговечности СМР. П.ф.о.т. применяется также на разнообразных трудно поддающихся нормированию и учету работах, объем и последовательность к-рых могут быть определены лишь в процессе их выполнения, напр., при освоении новых технологий, ликвидации аварий, ремонте и наладке оборудования, настройке сложных приборов. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе размер получаемой заработной платы рабочих и служащих определяется в зависимости от продолжительности проработ. времени и квалификации работников. Расчет заработной платы работника при этом осуществляется на основе установл. тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, или оклада и фактически отработ. рабочего времени. По способу начисления заработка простая повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.

Практика современ. капиталистич. хозяйствования свидетельствует о расширении сферы применения поврем, оплаты труда. Это обусловлено внедрением в пром-сти и строительстве такой техники и технологии и организации производства, при к-рых вмешательство работников в его процессы практически не допускается и не может изменить темп и качество производства продукции.

В нашей стране простая повременная система широкого распространения в отраслях строительства не получила, поск. ее стимулирующее воздействие направлено лишь на повышение квалификации работников, а не на их заинтересованность в напряженном и интенсивном труде.

При повременно-премиальной системе простая поврем, оплата труда дополняется премированием работников за достижение определ. результатов работы.
Для эффективного применения повременно-прем. системы оплаты труда в орг-циях и на предприятиях строит, комплекса разрабатываются положения о повременно-прем. системе оплаты труда работников, которые согласовываются с трудовыми коллективами или органами, уполномоч. действовать от имени трудовых коллективов. Пок-ли премирования и их число могут быть различными и должны соответствовать специфике деятельности строит, подразделения, особенностям каждой группы работников, отражать результаты их работы. Целесообразно, чтобы пок-ли премирования ориентировали работников на улучшение качества выполнения своих функций и повышение произ-сти труда. При этом большое значение имеет правильное соотношение размеров премирования по разл. показателям с тем, чтобы одни из них не выполнялись в ущерб другим, а также важно четкое знание работниками своих функций и обязанностей, характеристики содержания работ, строгое закрепление за ними рабочих мест и зон. Только в этом случае от работников можно требовать выполнения определ. показателей работы и дать справедливую оценку их деятельности.

Опыт различных строит., ремонтно-строит. предприятий, предприятий промстройма-териалов свидетельствует, что эффективность повременно-прем. системы оплаты труда возрастает при стимулировании работников за выполнение нормиров. заданий, снижение трудоемкости, повышение произ-сти и качества труда.

При построении повременно-премиальной системы оплаты труда важное значение приобретает стимулирование индивидуальных и коллективных пок-лей работы. При коллективном премировании повременщики кроме заработной платы, определ. в соответствии с их тарифными разрядами и фактически отработ. временем получают премии, которые распределяются внутри коллектива. Распределение может осуществляться пропорционально осн. заработной плате рабочих-повременщиков, с помощью КТУ или др. методом.

Похожие статьи:
Пылеулавливающее оборудование

Навигация:
Главная → Все категории → П

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → Блог → Форум