Навигация:
ГлавнаяВсе категории → Р

Рынок труда


Рынок труда

Рынок труда — совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, содействующих занятости, материальной поддержке неработающих. Он включает: биржи труда, центры подготовки кадров, территор. фонды занятости, коммерч. центры бизнеса, гос. фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд, фонд милосердия и др. Р.т. выполняет функции регулятора движения рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в обществ, производстве и социально-экономич. перемен. Отличит, чертой его от рынка товаров, услуг, ценных бумаг является то, что товар "рабочая сила" не отделим от его владельца — трудящегося.

Р.т. формируется: за счет высвобождаемых работников в связи с сокращением их численности или штатов; в результате свертывания производства и закрытия отд. предприятий; в связи с текучестью кадров, а также за счет резерва трудовых ресурсов.

Осн. источником формирования Р.т. является совокупность процессов, связанных со становлением рынков товаров и услуг, факторов производства, финансов и их функционированием: разгосударствлением и приватизацией гос. и муниципальных предприятий;
структурной перестройкой национ. экономики, которая способствует оптимизации требований к рабочей силе и ее качеству в соответствии с меняющейся конъюктурой рынка товаров и услуг; естеств. циклич. характером функционирования экономики, когда технич. прогресс, вызывающий рост органич. строения капитала, то уменьшает спрос на рабочую силу по сравнению со спросом на средства производства, то повышает его, вследствие чего возникает временная незанятость трудоспособного населения. Р.т. имеет положит, и негативные свойства. К положительным свойствам Р.т. можно отнести: реальное право человека распоряжаться своими способностями к труду; устранение административного принуждения к труду,свобода передвижения человека; отказ от гос. установления макс, размеров дохода работника; изменение поведения работника в сфере труда, в отношении к образованию и профессион. подготовке;
изменение поведения собственника средств производства к использованию рабочей силы, что ведет к сокращению потерь рабочего времени, повышению уровня организации производства, труда и управления.

Отрицательным и свойствами Р.т. являются: массовое увольнение работников строит, комплекса в условиях экономич. кризиса, безработица, дополнит, расходы на компенсацию и соц. гарантии потерявшим работу, боязнь большинства наемных работников потерять работу, отсутствие уверенности на перспективу.

Анализ Р.т. осуществляется на основе гос. статистич. отчетности, отражающей его состояние и положение в сфере занятости населения, результатов деятельности предприятий, разл. секторов экономики и форм собственности в целом и по регионам, социалогич. исследований. Цель анализа: прогнозирование занятости в связи с реализацией структурных сдвигов в обществ, производстве и размещением производит, сил; планирование временных общественно полезных работ; создание новых рабочих мест для лиц, менее конкурентоспособных на Р.т.; проведение оценки соответствия профессий и специальностей высвобождаемых и неработающих граждан для организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов в соответствии со спросом на рабочую силу на Р.т. и перспективами в развитии занятости.



Похожие статьи:
Рыхлитель

Навигация:
ГлавнаяВсе категории → Р

Статьи по теме:





Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум